足底按摩--技师考核不忘“德、能、勤、绩”

对员工绩效考核的属性是多方面的，目前较为普遍的做法主要是在“德、能、勤、绩”四个方面

1.关于“德”方面的属性

“德”是指员工的修养、思想水平和道德品质。德是员工素质的以各重要的方面，德的范畴较广，在企业中对员工在这方面的要求主要限于遵章守纪、品行正派、全局观念、团队精神、诚信廉洁、互助协作，以及对公司价值观、
企业宗旨、经营理念等方面的认同与信守。

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2. 关于“能”方面的内容

“能”是指员工所具有的业务知识，工作技能和体能。企业里任何一个岗位上的人都必须具备以上三方面的基本能力。第一是要有本岗位工作的知识，才会知道工作应该怎么去做；第二是要有工作技能，仅有知识，但不会实际操作，没有工作的经验和技巧，就很难把事做好；第三要具备从事该岗位工作所必须的体能，即身体素质能力，或叫体力。以上基本能力的考核是最基本的，根据考核的性质，有时还应增加精神能力方面的属性，如分析能力、领悟能力、判断能力、精神承受能力以及潜在发展能力等等。

3. 关于“勤”方面的属性

“勤”是指员工对待工作的态度和勤懒等方面的表现。如果一个员工有岗位工作的知识和技能，却没有劳动的热情和积极工作的态度，也是不可能将工作做好的，因此员工的考核必须要考核劳动的热情和态度，包括服从安排听从指挥、敬业负责以及自觉性、主动性、责任心等方面。

4. 关于“绩”方面的属性

“绩”是指员工完成任务的数量、质量。员工工作的效益和为公司做出的贡献，是员工考核的最主要内容。在反应工作成绩的数量和质量两个方面，其中工作质量是首要的。如果工作质量不好，也就谈不上工作的数量当然没有数量也不行。我们强调的是数量与质量的统在全面考核德、能、勤、绩四个方面时重点是考核实绩；对不同岗位层次员工，考核内容由不同要求，所占比重不同德、能、勤、绩在不同时期有不同的内涵和要求；考核德，能只看政治表现，还要同时重视思想作风、道德品质等。以上这些都是在实施考核过程中应当要注意。

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